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16. April 2022

Bewerben oder bewerben lassen?

Wer schon mal auf Arbeitssuche war, weiss, dass das ein sehr aufreibender Prozess sein kann, der viel Engagement, Zeit und Energie benötigt. Manchmal gelingt ein Wechsel überraschend schnell, doch in den meisten Fällen ist Geduld gefragt. Nicht jeder weiss, wie er sich ideal präsentieren kann und auf was potenzielle Arbeitgeber besonders achten.

Wir schon! Wir sind dazu da, Ihre Chancen auf die gewünschte Stelle zu optimieren!

Vorteile für Stellensuchende

1. Sparen Sie Zeit!

Anstatt viel Zeit mit der Zusammenstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen zu verbringen, übermitteln Sie Ihre relevanten Daten an DasPersonal.ch und wir kümmern uns um alles Weitere. Wir wissen, auf was Arbeitgeber Wert legen und wie man Ihre Daten am besten in Szene setzt, so dass Ihre Aussichten auf Erfolg das Maximum erreichen. Wir korrespondieren stellvertretend für Sie mit potenziellen Arbeitgebern.

2. DAS PERSONAL. setzt sich maximal für Sie ein!

Klar, jede Personalvermittlung arbeitet auf Erfolgsbasis. Das heisst, nur wenn Sie erfolgreich vermittelt werden, kann die vermittelnde Person überhaupt etwas daran verdienen. Darum ist der Anreiz, dass es zu einer Anstellung kommt, auf beiden Seiten gross – eine klassische Win-win-Situation! Das bedeutet jedoch nicht, dass wir an schnellen Abschlüssen interessiert sind. Für uns zählt der langfristige Erfolg. Unser Ziel ist es, dass die richtigen Partner in der Arbeitswelt zusammenfinden und eine möglichst dauerhafte, zufriedenstellende Geschäftsbeziehung miteinander eingehen.

3. Langfristige Begleitung

Unsere Arbeit endet nicht, wie oft üblich, mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages. Wir begleiten unsere Talente auch intensiv während der Einarbeitungsphase und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir ziehen uns erst dann zurück, wenn die Stelle dauerhaft besetzt wird und beide Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zufrieden sind.

4. Unser Netzwerk ist Teil unseres Kapitals

DasPersonal.ch verfügt über ein sehr breitgefächertes Netzwerk, das über die Jahre gewachsen ist. Wir kennen nicht nur die Unternehmen, sondern auch die Menschen, die das Unternehmen ausmachen. Ein grosses Netzwerk ist von grossem Vorteil, um möglichst viele Kontakte zwischen Professionals und Talenten herstellen zu können. Vergleichen Sie an dieser Stelle Ihr eigenes berufliches Netzwerk. In der Regel fällt es wesentlich kleiner aus als das eines Personalvermittlungsunternehmens. Darum: Profitieren Sie nicht nur von Ihren eigenen, sondern auch von unseren Kontakten!

5. Profiling und Matching

Wenn wir den Auftrag für eine Personalvermittlung erhalten, analysieren wir zunächst sehr genau die vakante Stelle. Je mehr wir darüber wissen, umso gezielter können wir nach der passenden Kandidatin oder dem passenden Kandidaten suchen. Auch Sie möchten wir so gut wie möglich kennenlernen, dafür nehmen wir uns gerne eine Extraportion Zeit. Sollte Ihr Profil zur ausgeschriebenen Stelle passen (matchen), so werden Sie in den Kandidatenpool aufgenommen. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zur angebotenen Stelle passen und umgekehrt, ist darum sehr gross.

6. Wir arbeiten transparent

Wir arbeiten von der ersten bis zur letzten Minute unserer gemeinsamen Zeit völlig transparent. Sie wissen von Anfang an, was Sie bei uns erwartet. Es gibt keine versteckten Kosten, teure Zusatzleistungen oder sonstige böse Überraschungen.

7. Wir sehen den ganzen Menschen

Wir sind davon überzeugt, dass Recruiting ganzheitlich sein sollte, das heisst, es geht nicht nur um Zeugnisse und Referenzen, sondern um den gesamten Menschen, seine Bedürfnisse und Talente. So können wir noch gezielter die passenden Persönlichkeiten zusammenbringen.

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Hier finden Sie die Liste unserer Einsatzgsgebiete.