PARTNERSCHAFTSMODELLE
Lizenzierungsmodelle für Partner.
Starten Sie mit uns als unabhängiger Personalvermittler durch. Wählen Sie aus drei flexiblen Modellen das passende für Ihre Situation – von Full-Service bis maximale Freiheit.
MODELL 1: "SIT & GO" – Full-Service Partner.
Starten Sie sofort durch – wir kümmern uns um alles andere
Ihr Pitch:
"Konzentrieren Sie sich zu 100% auf Vermittlung und Kundenbeziehungen. Wir stellen Ihnen ein
komplett eingerichtetes Büro, modernste Technologie und übernehmen sämtliche Administration.
Vom ersten Tag an professionell aufgestellt – ohne Investitionsrisiko."
Was Sie erhalten:
- Arbeitsplatz: Eigener Schreibtisch in professionellem Büro in Zürich
- Digitale Infrastruktur: CRM-System (Bullhorn/Vincere), Kandidaten-Pool mit 5'000+ Profilen
- Kommunikation: Geschäfts-E-Mail (@ihre-firma.ch), Office 365 Premium, VoIP-Telefonie
- Administrative Vollbetreuung: Vertragsabwicklung mit Kunden und Kandidaten, Sozialabgaben (AHV/IV/EO/ALV), alle Versicherungen (BU, KTG, UVG, Suva), Payrolling und Lohnbuchhaltung, Forderungsmanagement und Inkasso
- Marketing & Brand: Nutzung unserer Marke, Visitenkarten, Marketing-Materialien
- Support: HR- und Legal-Support bei komplexen Fällen
Vergütungsoptionen:
OPTION A: Performance-Modell
Empfohlen für Erfahrene
Sie erhalten: 55% der Bruttomarge
Wir tragen: 45% (inkl. aller Risiken und Kosten)
Kein Fixum – Ihre Einnahmen wachsen mit Ihrem Erfolg
Auszahlung: Monatlich nach Zahlungseingang vom Kunden
Vermittlungsgebühr: CHF 25'000
Ihre Auszahlung (55%): CHF 13'750
Unsere Kosten & Risiken (45%): CHF 11'250
davon Sozialabgaben (13%): CHF 3'250
davon KTG (1,5%): CHF 375
davon Suva/UVG (2%): CHF 500
davon Ferien/Feiertage (10,64%): CHF 2'660
davon Payrolling (5%): CHF 1'250
davon Liquiditätsrisiko (2%): CHF 500
davon Infrastruktur & Overhead: CHF 2'715
OPTION B: Sicherheits-Modell
Ideal für Einsteiger
Fixum: CHF 4'000/Monat
(garantiert)
Plus Bonus: Ab CHF 18'000 Bruttomarge/Monat → 35% der Bruttomarge
Break-Even: Bei ca. CHF 18'000 verdienen Sie gleich viel wie Option A
Vorteil: Planbare Einnahmen während Aufbauphase
Fixum: CHF 4'000
Bonus (35% von CHF 30'000): CHF 10'500
Gesamt-Einkommen: CHF 14'500
(Option A würde ergeben: CHF 16'500)
OPTION C: Staffel-Modell
Maximiert Top-Performance
Bis CHF 25'000 Bruttomarge: 50% für Sie
CHF 25'001 - 50'000: 57% für Sie
Über CHF 50'000: 60% für Sie
Kein Fixum – Motivation für Höchstleistung
Erste CHF 25'000 × 50% = CHF 12'500
Nächste CHF 25'000 × 57% = CHF 14'250
Letzte CHF 10'000 × 60% = CHF 6'000
Gesamt-Einkommen: CHF 32'750
MODELL 2: "HYBRID" – Flexible Partnerschaft
Wählen Sie, was Sie brauchen – zahlen Sie nur dafür
Ihr Pitch:
"Sie haben bereits Erfahrung und möchten flexibel bleiben? Wählen Sie aus unserem Baukasten
genau die Services, die Sie weiterbringen. Physisches Büro oder Home-Office? Volles CRM oder
eigene Tools? Sie entscheiden."
VARIANTE A: Digital-Paket
Was Sie erhalten:
- CRM-System und Kandidaten-Pool (Vollzugang)
- E-Mail (@ihre-firma.ch), Office 365, Cloud-Telefonie
- Administrative Vollbetreuung (Verträge, Sozialabgaben, Versicherungen, Payrolling, Buchhaltung)
- Marketing-Materialien digital
- OHNE: Physisches Büro
Vergütungsoptionen:
OPTION A1: Premium-Beteiligung
Hohe Umsätze
Sie erhalten: 62% der Bruttomarge
Monatliche Pauschale: CHF 0
Ideal für: Hohe Umsätze (>CHF 30'000/Monat)
Vermittlungsgebühr: CHF 25'000
Ihre Auszahlung (62%): CHF 15'500
Unsere Kosten (38%): CHF 9'500
davon alle Risiken (34,14%): CHF 8'535
davon Gewinn/Overhead: CHF 965
OPTION A2: Basisgebühr + Beteiligung
Monatliche Pauschale: CHF 800
Sie erhalten: 68% der Bruttomarge
Vorteil: Wir teilen das Risiko bei niedrigen Umsätzen
Ihre Auszahlung (68%): CHF 17'000
Abzgl. Pauschale: CHF -800
Netto-Einkommen: CHF 16'200
(Lohnt sich ab ca. CHF 15'000 Bruttomarge/Monat)
VARIANTE B: Office-Paket
Was Sie erhalten:
- Flex-Desk im Büro (bis 3 Tage/Woche)
- Meeting-Räume nach Verfügbarkeit
- E-Mail, Telefon, Office 365 Basis
- Administrative Vollbetreuung
- Eingeschränkter CRM-Zugriff: Nur Lese-Zugriff auf Pool, eigene Leads in Excel/eigenem System
Vergütungsoptionen:
OPTION B1: Office-Premium
Sie erhalten: 60% der Bruttomarge
Monatliche Pauschale: CHF 600 (Büro-Anteil)
Ideal für: Sie brauchen professionelle Adresse und Kundentreffpunkte
OPTION B2: Office-Flex
Sie erhalten: 65% der Bruttomarge
Monatliche Pauschale: CHF 1'200
Bonus: Eigener fest zugewiesener Schreibtisch (5 Tage/Woche)
VARIANTE C: Custom-Paket
Sie stellen sich Ihr Paket zusammen:
| Service | Monatspreis | Beteiligung |
|---|---|---|
| Nur CRM-Zugang | CHF 300 | +10% für Sie |
| Nur Admin-Services | CHF 500 | +8% für Sie |
| Nur Büro (Flex-Desk) | CHF 600 | +5% für Sie |
| E-Mail + Office 365 | CHF 50 | +2% für Sie |
Basis-Beteiligung: 55% + Ihre Abzüge = Ihre finale Beteiligung
Sie wählen: CRM (CHF 300) + Admin (CHF 500)
Monatliche Kosten: CHF 800
Ihre Beteiligung: 55% + 10% + 8% = 73%
Bei CHF 25'000 Bruttomarge:
Auszahlung (73%): CHF 18'250
Abzgl. Pauschale: CHF -800
Netto-Einkommen: CHF 17'450
MODELL 3: "POOL ACCESS" – Unabhängiger Partner
Maximale Freiheit, minimale Kosten – Sie sind Ihr eigener Chef
Ihr Pitch:
"Sie haben Ihr eigenes Setup und möchten vollkommen unabhängig arbeiten? Nutzen Sie einfach
unseren exklusiven Kandidaten-Pool und unsere Infrastruktur à la carte. Keine
Verpflichtungen, keine laufenden Kosten – Sie zahlen nur für das, was Sie nutzen."
Was Sie erhalten:
- Vollzugriff: CRM und Kandidaten-Pool (5'000+ Profile)
- Optional: E-Mail mit unserer Domain für CHF 30/Monat
- À la Carte: Administrative Services gegen Aufpreis buchbar
- Vertragsabwicklung: CHF 200 pro Vermittlung
- Payrolling komplett: CHF 400 pro Vermittlung
- Sie arbeiten: Vollkommen selbständig, eigene Büroinfrastruktur
- Vorteil: Minimales Risiko, maximale Flexibilität
Vergütungsoptionen:
OPTION A: Provision-Pure
Empfohlen
Sie erhalten: 78% der Bruttomarge
Wir erhalten: 22% (nur für Pool-Zugang und CRM)
Keine laufenden Kosten
Alle administrativen Risiken tragen Sie (eigene Versicherung, etc.)
Vermittlungsgebühr: CHF 25'000
Ihre Auszahlung (78%): CHF 19'500
Unsere Gebühr (22%): CHF 5'500
Wenn Sie Admin-Services buchen:
Vertragsabwicklung: CHF -200
Payrolling komplett: CHF -400
Netto-Einkommen: CHF 18'900
OPTION B: Mitgliedschafts-Modell
Monatsbeitrag: CHF 400
Sie erhalten: 82% der Bruttomarge
Vorteil: Wir tragen Basis-Infrastruktur-Kosten
Lohnt sich ab: Ca. CHF 10'000 Bruttomarge/Monat
Ihre Auszahlung (82%): CHF 20'500
Abzgl. Mitgliedschaft: CHF -400
Netto-Einkommen: CHF 20'100
(Option A würde ergeben: CHF 19'500)
OPTION C: Pay-per-Placement
Nebenerwerb
Keine laufenden Kosten
Pro erfolgreicher Vermittlung:
- Entweder: Pauschale CHF 1'500
- Oder: 24% der Bruttomarge (was höher ist)
Ideal für: Gelegentliche Vermittlungen, Nebenerwerb
Vermittlungsgebühr CHF 8'000:
Pauschale CHF 1'500 vs. 24% (CHF 1'920)
Unsere Gebühr: CHF 1'920
Ihre Auszahlung: CHF 6'080 (76%)
Vermittlungsgebühr CHF 25'000:
Pauschale CHF 1'500 vs. 24% (CHF 6'000)
Unsere Gebühr: CHF 6'000
Ihre Auszahlung: CHF 19'000 (76%)
Vergleichstabelle: Welches Modell passt zu Ihnen?
| Kriterium | Sit & Go | Hybrid | Pool Access |
|---|---|---|---|
| Ihre Beteiligung | 50-60% | 60-73% | 76-82% |
| Fixe Kosten/Monat | CHF 0-4'000 | CHF 0-1'200 | CHF 0-400 |
| Büro inklusive | Ja | Optional | Nein |
| Admin komplett | Ja | Ja | À la carte |
| Risiko für Sie | Minimal | Mittel | Hoch |
| Flexibilität | Mittel | Hoch | Maximal |
| Investition nötig | Nein | Nein | Eigenes Büro |
| Ideal für | Starter | Erfahrene | Selbständige |
Unsere Risikoabsicherung.
Bei allen Modellen mit administrativer Betreuung tragen wir folgende Risiken:
Kostenaufstellung pro CHF 100 Umsatz
| Risiko-Position | Kosten | Träger |
|---|---|---|
| Sozialabgaben (AHV/IV/EO/ALV) | 13% der Lohnsumme | Wir |
| KTG-Versicherung | 1,5% der Lohnsumme | Wir |
| Suva/UVG | 2% der Lohnsumme | Wir |
| Ferien/Feiertage (13. Monatslohn) | 10,64% der Lohnsumme | Wir |
| Payrolling & Administration | 5% der Rechnungssumme | Wir |
| Zahlungsausfall & Liquidität | 2% der Rechnungssumme | Wir |
| TOTAL RISIKO | 34,14% | Wir |
Das bedeutet: Von jedem CHF 100 Umsatz tragen wir CHF 34 an reinen Risiko- und Pflichtkosten – bevor wir einen Rappen verdienen.
Bereit für den nächsten Schritt?
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch und finden Sie heraus, welches Modell am besten zu Ihrer Situation passt.
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Basierend auf Ihrer Erfahrung und Situation
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Kontakt: hallo@daspersonal.ch oder 044 874 80 00
3. Innerhalb von 2 Wochen starten
Mit 3 Monaten Probezeit und beidseitigem Kündigungsrecht
Häufig gestellte Fragen
Kann ich das Modell wechseln?
Ja, mit 30 Tagen Vorlauf können Sie jederzeit upgraden oder downgraden.
Was passiert bei Krankheit/Unfall?
Bei Sit & Go und Hybrid: KTG übernimmt ab Tag 3 (80% Lohnfortzahlung).
Bei Pool Access: Ihre eigene Versicherung.
Wie lange läuft der Vertrag?
Unbefristet mit 3 Monaten Kündigungsfrist nach Probezeit.
Was passiert mit meinen Kandidaten bei Kündigung?
Kandidaten, die Sie selbst akquiriert haben, können Sie mitnehmen.
Pool-Kandidaten bleiben bei uns.